【钉钉的这一次人事调整，藏着一条很清晰的逻辑线】事情发生在两天之内。6月10日，阿里合伙人委员会在内网写了一篇《有情有义有成长，才是阿里文化》，对钉钉团队的管理方式提出了严厉批评，那句"不是阿里文化该有的样子"，几乎等同于一次内部重锤。
通常这类内部表态，落到具体行动上往往要走流程、走时间。但阿里一刻也没有耽误。在24小时内，钉钉CEO的接棒方案就摆到了所有人面前——陈航卸任，接任者叫陈宇森。
很多人对这个名字还有点陌生，咱们把他的故事简单串一下。
陈宇森，1992年生，浙江大学毕业，从学生时代就是各类编程竞赛的常客，奖项拿到手软。22岁，他选择从校园直接跳进战场，创办了一家专注网络安全的公司——长亭科技，几年之后被阿里云整体并入。
加入阿里之后，他没有躺在过往功劳簿上。2025年，他在阿里云内部创业，亲手孵化出AI Agent产品MuleRun。福布斯亚洲"30 Under 30"早早把他列入名单，并不是没有理由。
这次接管钉钉，他成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
阿里选他，不是赌一个年轻人的运气，而是相信一类人——既懂代码、又懂产品、还跑过创业全周期的人。这三件事，恰好对应了AI时代一家协同办公平台真正需要的能力底色。
合伙人委员会的那篇帖子里有一句话被反复提起："只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值。"两天后落到一次任命上，分量自然就不一样了。
钉钉的下一程，由这位34岁的CEO带着走，剧本会怎么写，留给时间。
永富证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
